自2018年揽获十项雇主奖项后,2019年,迪卡侬再次收获了“典范雇主”、“最佳雇主”等9个雇主奖项!
迪卡侬中国2019年度所获雇主品牌奖项:
●2019前程无忧大学生喜爱雇主
●2019 中国海外人才就业服务大奖--海外大学最青睐雇主奖
●2019 最受深圳海归喜爱“十大雇主品牌”
●前程无忧2019中国典范雇主
●前程无忧2019员工关爱典范
●海投网 2019最佳雇主
●实习僧2019最爱雇主TOP120
●智联招聘“2019年中国最具发展潜力雇主”奖
●微信力量年度“智慧企业”
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近两年,迪卡侬在社会招聘、校园招聘、培训发展、薪酬福利、组织管理等多维度的雇主奖项评选中均荣获了非凡成绩,这是中国就业市场对迪卡侬雇主价值的认可,也是迪卡侬这家企业一直秉承的以人为本的信念的体现。
迪卡侬是一家什么样的企业?
或许很多人已经注意到了这家来自法国的体育用品零售公司,它不打广告,它有绝佳的性价比,它提供超过80项运动的产品及服务,它以“让大众共享运动欢益”为企业宗旨,俨然已经成为中国广大运动爱好者十分熟悉的一个品牌。
你可能以为它只是家“超市”,但你或许不知道,迪卡侬是一家集运动用品研发、设计、品牌、生产、物流及销售为一体的全产业链集团公司。集团于1976年在法国创立,截止于2019年12月31日,已于全球6大洲开设1623家门店,团队人数超9万名,服务61个国家和地区的顾客。2003年,迪卡侬确立把在中国发展运动用品零售业务作为集团未来十年的首要战略,而截至2019年12月31日,迪卡侬已在中国拥有308家商场实体店,遍布全国约116个城市。
在中国逐渐扩大的零售业务也吸引了一群具备企业家精神的运动热爱者加入到迪卡侬,一同为传递运动快乐、发扬运动精神而不断努力。在迪卡侬,每一位员工都收获了充实且愉悦的工作体验——追逐热爱的运动职场、迎接挑战的活力氛围、多元化职业发展路径、惠及家人的多元薪酬福利,职场不仅仅是职场,更是运动场、能量场。
追逐热爱的运动职场
在迪卡侬的招聘标准里,“热爱运动”排在首位。这是因为迪卡侬本身的企业宗旨就是“让大众共享运动欢益”,出于对每一位运动者的热爱,更是对运动的价值的深切认同,迪卡侬希望团队成员可以拥有对运动相同的信念,大家为着相同的目标而共同努力。
迪卡侬的宣传海报模特多为迪卡侬员工
作为一家运动公司,迪卡侬汇集了来自全球各地热爱运动且具有企业家精神的员工,他们一起在工作中收获运动的快乐,do what I love, love what I do!同时,迪卡侬在福利体系中支持并鼓励迪卡侬员工积极参与运动,保持运动活力,共享运动欢益。每位在迪卡侬全职工作的员工,都可以享有年度运动津贴、商场员工折扣等,每家门店、每个办公室,都有丰富多彩的团队活动,攀岩、滑雪、自行车越野……
这也在无形之中塑造了迪卡侬充满活力的工作氛围:每一个迪卡侬人都是精力充沛、活力无限的!
迎接挑战的活力氛围
对于一家早早开始积极布局“未来零售”的公司而言,团队的活力是基石,而责任则和活力相辅相成,帮助企业去迎接变革所带来的种种挑战。
随着新零售的转型带来的组织结构的变化,迪卡侬的每一位员工被赋予了更多的自主权,因此能够在迪卡侬找到适合自己发挥才能的最佳平台。每一家迪卡侬零售商场的员工都是有着活力和责任感的“企业家”。成都光华大道店零售运动负责人周宽智对此就有深刻体会,“或许很多人会以为迪卡侬零售商场员工的主要工作只是收收银,理理货架,但事实绝非如此。一个零售运动负责人确实需要创建并维护良好的货架陈列,但最核心的是我的角色,在这个过程中,我就像一名创业的小企业家,怀揣着对运动的热爱与‘将运动的欢益传递给更多’的使命,时刻以运动用户为中心,主动迎接挑战、打破常规,为达成目标而持续奋斗。”
多元化职业发展路径
迪卡侬全产业链的模式和在中国的稳健发展带来了多样的工作机会和发展空间,迪卡侬鼓励你在一个岗位深入探索,成为该领域的专家;也鼓励你尝试不同部门的工作,从事自己热爱的事业;也提供给你直线的晋升空间,承担更大的责任。
迪卡侬零售商场的多元化职业发展路径
迪卡侬的学习和发展倡导“70/20/10”法则,每一个迪卡侬员工都是自己学习和发展的主人,70%的学习来源于工作中的实践和经验,从做中学,实践出真知;20%的学习来源于负责人的指导以及与其他同事的交流;10%的学习来源于培训,将知识融会贯通,形成个人成长的理论体系。结合这样的学习理念,迪卡侬为员工打造了高效个性化的线上线下的学习平台,大家可以使用移动端平台随时随地在线学习,也可以参与线下培训课程。在整个集团,共有近1600名通过认证的内部培训师活跃在不同300多种不同类型课程上,另外还有500多节线上精品课程,帮助内部上万名员工完成入职、技能、管理、沟通等不同场景的能力提升。依托强大的学习与成长生态系统,实现每一位员工的自我成长和发展。
在迪卡侬的企业文化中,迪卡侬人会面对各种机会和挑战,参与令人激动的项目并获得认可;还能通过自主学习和各种培训,获得符合个人职业规划的发展和成长。
惠及家人的多元薪酬福利
迪卡侬致力于通过责任和自主,让每位员工在一个充满相互信任和团队合作氛围的环境里,每天因充实而进步。为了践行这一意愿,迪卡侬提供差异化的总体薪酬福利,从个体化的固定工资和浮动的奖金制度,到医疗、养老和住房等社会基本保障,兼顾“责任”和“保障”;同时提供运动、健康和家庭关怀,覆盖学习与发展、工作与生活平衡的全面福利。
除了有市场竞争力的薪酬、五险一金、运动福利外,根据在迪卡侬的服务年限,员工还享有12至20天的带薪年休假,远超法定标准。
为了全方位地保障员工利益,增强员工抵御意外和疾病风险的能力,解除员工的后顾之忧,除社会保障外,迪卡侬员工还享有迪卡侬特别定制的商业保险计划,连带保障配偶和子女,覆盖定期寿险、人身意外、交通意外、补充医疗和生育等。
迪卡侬员工每年都享有一次年度身体健康检查,并可以按自己的检查需求弹性选用不同体检套餐。亲朋好友也可自费参加,并可享受迪卡侬团购体检价。
正如迪卡侬薪酬福利负责人张颖所说,“迪卡侬是一家非常关注人的公司,所以在设计整体福利的时候我们都秉着以人为本,以员工的需求为前提,让员工在与公司共同发展的短期、中期、长期内都能从公司获得各方面的保障,提高员工满意度,达到身体和心理的双重健康。”
随着商业竞争环境的风云骤变,人才市场对于“好工作”、“好雇主”的判断标准也更加多元,迪卡侬相信,未来能够在人才竞争中表现出色的雇主,一定具有优秀的企业文化,能够吸引更多优秀的人才,重视人才的培养和发展。为了实现“让大众共享运动欢益”的企业宗旨,迪卡侬的人才战略将奠定坚实的人才基础。
